考编应以能力导向取代年龄导向！近来，许多地方放宽了公务员和事业编考试的年龄限制，35岁作为考编年龄“天花板”的认识正在逐步淡化。例如，上海市2025年度考试录用执法类公务员公告中，报考条件为18至38周岁；山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告显示，部分岗位年龄要求放宽至45岁以下。
现行《公务员法》对报考公务员未做具体年龄限制，《公务员录用规定》则明确指出：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，年龄需在18至35岁之间。虽然事业单位人员招聘没有明确的年龄要求，但35岁通常被视为一个重要门槛。
专家认为，公务员和事业编职位通常是长期职业选择，35岁以下的年轻人有更长的职业生涯，可以为公共服务贡献更多时间。他们也通常具有较强的学习能力和适应能力，能够更快地适应工作环境。此外，这些职位有时需要较高的体力和精力，年轻人在这方面一般更有优势。然而，这些理由值得商榷。
实际上，35至45岁的“高龄人士”同样拥有长期职业生涯的可能性，尤其是在当前延迟退休的情况下。这个年龄段的人经过了一段时间的社会历练，能以更加务实的态度服务社会，并通过努力体现自身价值。现代社会科技革命不断，终身学习观念深入人心，35至45岁的人群依然保持着相当的学习能力，同时具备丰富的工作经验，正处于职业黄金时期。无论在企业还是机关事业单位，这一年龄段的人往往是单位的骨干力量。
因此，人才评价的核心应是专业素养与实践能力，而非简单的年龄数字。这样的用人导向将促使更多单位与企业重新审视招聘标准，构建更加多元包容的用人环境。未来还需进一步淡化考编的年龄限制，从认识和实践上把体制内编制视为普通职位。所有职业在社会运行中的作用都是平等的，如果体制内公务员和事业编成为“特殊职业”，各种限制就会随之而来，包括年龄限制；而当其成为一个“普通职业”，相应问题也将得到解决。
破除年龄门槛只是第一步，后续还需建立更为完善的配套机制，加快构建多元化人才评价体系。在职业培训、晋升通道等方面为大龄公务员提供更多支持，确保他们公平参与职业竞争与发展。逐步淡化35岁考编年龄限制有助于推动全社会形成更加包容的就业文化，缓解“35岁焦虑”。随着更多地方加入破除就业年龄限制的行列，“能力导向”取代“年龄导向”，将迎来一个更具活力、更富创造力的就业生态。
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